ハラスメント関連ブログ

セクハラ4つのケーススタディ

職場における三大ハラスメントの一つ「セクシャルハラスメント」（セクハラ）についての理解を深めるために4つのケーススタディを用意しました。

職場における三大ハラスメントの一つ「パワーハラスメント」（パワハラ）についての理解を深めるために4つのケーススタディを用意しました。

2019年5月、企業に対して職場でのパワハラを防ぐために相談体制の整備を義務づける「改正労働施策総合推進法」(通称パワハラ防止法) が成立しました。これにより、企業にはパワハラ対策の義務化されました。

ハラスメントをなくすために重要なことは、一人一人がお互いを尊重し、思いやること。それには、「怒り（アンガー）」を自らコントロールできるようになることです。

部下と接する上で絶対に守ってほしい７つのポイントは頭文字をとって「か・り・て・き・た・ね・こ」。

近年、ダイバーシティとインクルージョンをセットにしたＤ＆Ｉに取り組む企業が増えてきました。Ｄ＆Ｉに取り組むメリットとは？